La diferencia de salarios entre un ejecutivo de Cencosud y uno de sus trabajadores está por sobre las 200 veces. En Japón, la distancia entre el sueldo de un trabajador y de un gerente es de cinco veces y en Europa, ocho. Otro dato: la diferencia de ingreso per cápita en Chile es de 30 veces.
Archivo: ( la nacion)
El pasado 31 de julio, 250 trabajadores del supermercado Santa Isabel fueron despedidos. La razón: la baja en las utilidades de la empresa y la necesidad de disminuir costos. La respuesta no dejó satisfecha a Marianela Fernández, presidenta del sindicato Preaservice de Cencosud, y buscó respuestas. Las encontró y casi cae de espaldas: la empresa tiene utilidades por 128 mil millones de pesos en 2006 y un grupo de ocho gerentes recibe "mucho más" que los 250 echados a la calle.
Fernández dice que la escena de los despidos no es nueva: luego que Cencosud compró la cadena Economax -en agosto de 2006-, hubo 500 despidos. "Eran los sueldos más altos", comenta la dirigenta y muestra las liquidaciones: el ítem sueldo base indica 381 mil pesos. Esos mismos trabajadores fueron recontratados por la empresa, pero ahora por un sueldo bastante menor. "Yo gano 202 mil pesos y soy jefa de hogar. No puedo vivir con ese sueldo, menos con 150 mil, que es lo que ganan algunos trabajadores", dice. No es todo. "Cencosud también cancela con días libres y no con dinero. Como en las salitreras. Pero en la farmacia yo no puedo pagar así, me cobran en plata", ironiza la mujer.
El diputado Sergio Aguiló acompañó a la sindicalista en su denuncia. Apuntó que la diferencia entre el salario de un trabajador y el gerente general de una empresa en Japón es de cinco veces y en Europa, ocho. "La diferencia de los salarios de los ejecutivos de Cencosud con el sueldo mínimo que paga la empresa es sobre 200 veces. A esto se refería la Iglesia", dijo el parlamentario, apuntando a las palabras del presidente de la Conferencia Episcopal de Chile, Alejandro Goic, sobre el sueldo ético. "Los trabajadores que están echando a la calle para hacer economía ganan salarios de hambre y los gerentes que tomaron la decisión de echarlos ganan 57, 40 y 36 millones de pesos mensuales. Éste es Chile".
Cortapisas
Aguiló también criticó las cortapisas a la movilización de los trabajadores y a la formación de sindicatos en el sector retail. "Lider tiene 158 razones sociales para atomizar y destruir la fuerza negociadora de los trabajadores", comentó. "Eso no sólo ha dificultado el sindicalismo, sino también las negociaciones colectivas porque negociamos por locales, no por holding", apunta, por su parte, Natalia Duque, presidenta de la Federación de Sindicatos Lider que representa a ocho sindicatos a nivel nacional. "El concepto de empresa no nos cubre para negociar como una unidad económica, pese a que somos una misma empresa. Distinto es que podamos negociar los 53 sindicatos juntos. Si votáramos la huelga unidos, habría un daño social y mercantil muy significativo. Pero ahora, no importa que un sindicato vote la huelga, porque las otras razones sociales siguen generando utilidades a la empresa".
El diputado Sergio Aguiló acompañó a la sindicalista en su denuncia. Apuntó que la diferencia entre el salario de un trabajador y el gerente general de una empresa en Japón es de cinco veces y en Europa, ocho. "La diferencia de los salarios de los ejecutivos de Cencosud con el sueldo mínimo que paga la empresa es sobre 200 veces. A esto se refería la Iglesia", dijo el parlamentario, apuntando a las palabras del presidente de la Conferencia Episcopal de Chile, Alejandro Goic, sobre el sueldo ético. "Los trabajadores que están echando a la calle para hacer economía ganan salarios de hambre y los gerentes que tomaron la decisión de echarlos ganan 57, 40 y 36 millones de pesos mensuales. Éste es Chile".
Cortapisas
Aguiló también criticó las cortapisas a la movilización de los trabajadores y a la formación de sindicatos en el sector retail. "Lider tiene 158 razones sociales para atomizar y destruir la fuerza negociadora de los trabajadores", comentó. "Eso no sólo ha dificultado el sindicalismo, sino también las negociaciones colectivas porque negociamos por locales, no por holding", apunta, por su parte, Natalia Duque, presidenta de la Federación de Sindicatos Lider que representa a ocho sindicatos a nivel nacional. "El concepto de empresa no nos cubre para negociar como una unidad económica, pese a que somos una misma empresa. Distinto es que podamos negociar los 53 sindicatos juntos. Si votáramos la huelga unidos, habría un daño social y mercantil muy significativo. Pero ahora, no importa que un sindicato vote la huelga, porque las otras razones sociales siguen generando utilidades a la empresa".
Lo curioso, sigue Duque, es que los números de D&S van el alza, pero los sueldos y las condiciones de trabajo, en baja. Un dato: el 55% de la fuerza laboral son mujeres y el 47%, jefas de hogar. "La mayoría somos cajeras, precisamente a quienes nos bajaron el sueldo porque nos quitaron las comisiones de la tarjeta Presto". En plata, de un promedio de 220 mil bajaron a unos 160 mil pesos. Duque mira casi con "envidia" a sus colegas de Cencosud por los 250 mil que reciben cada 30 días. Pero hay quienes ganan menos en D&S: los trabajadores de la planta promedian 146 mil como sueldo base.
El diputado Aguiló dice que lo peor de este escenario es "la legalidad del abuso. Se puede despedir por necesidades de la empresa. Es una sinvergüenzura y una burla a los trabajadores pagar 100 ó 200 millones a un gerente, pero no es ilegal. Tampoco lo es pagarles con tiempo en vez de remuneraciones".
Para cambiarlo, el 6 de octubre se reunirán en Santiago 300 dirigentes sindicales, la CUT, la CAT y diversos parlamentarios para levantar un conjunto de demandas y terminar con estas situaciones. "Si no, van a venir movilizaciones sociales producto de la irritación y frustración de los trabajadores que saben que quienes viven a su costa ganan 100 millones de pesos mensuales y ellos, el mínimo".
El diputado Aguiló dice que lo peor de este escenario es "la legalidad del abuso. Se puede despedir por necesidades de la empresa. Es una sinvergüenzura y una burla a los trabajadores pagar 100 ó 200 millones a un gerente, pero no es ilegal. Tampoco lo es pagarles con tiempo en vez de remuneraciones".
Para cambiarlo, el 6 de octubre se reunirán en Santiago 300 dirigentes sindicales, la CUT, la CAT y diversos parlamentarios para levantar un conjunto de demandas y terminar con estas situaciones. "Si no, van a venir movilizaciones sociales producto de la irritación y frustración de los trabajadores que saben que quienes viven a su costa ganan 100 millones de pesos mensuales y ellos, el mínimo".
la verdad hoy estamos a 12 de noviembre de 2008 y los trabajadores de supermercados santa isabel se encuentran en huelga legal, que ellos esten descontentos si es cierto hoy en dia vivir con 159.000 mil pesos no alcanza para nada y es entendible por que ? uno trabaja igual que ellos .
el ser revidada una cajera o cualquier personal de este supermercado tiene por objetivo denigrar y denostar al trabajador como tal señores creo que la mejor manera es reaccionar y dar lo quehoy en dia se pide estamos bordeando una inflacion que llegaria al 10 % los sueldos no suben y para un jefe de familia que tiene que levantarse en la madrugada a eso de las 5 de la mañana para llegar a las 7:30 am y mas encima irse en el famoso plan de transporte que ideo el candidato lagos (hoy anuncio que esta disponible para una candidatura).,y sumemos?
Agua : $12.000
luz : $13.000
arriendo o dividendo : $ 100.000
Supermercado: $40.000
tarjeta bip :$15.000
Total : $180.000
En pocas palabras quedamos debiendo plata si sumamos y restamos nadie puede vivir con esa cantidad de plata. eso que no le agregamos si es jefe de familia y si tiene hijos.
sin lugar a dudas el nivel de equidad.
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